{"id":1005012,"date":"2024-10-11T06:18:21","date_gmt":"2024-10-11T06:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/new.segi.edu.my\/?page_id=1005012"},"modified":"2026-04-14T11:59:20","modified_gmt":"2026-04-14T03:59:20","slug":"dasar-anti-diskriminasi-dan-anti-gangguan-untuk-kakitangan-dan-pelajar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/policy-on-anti-discrimination-and-anti-harassment-for-staff-and-students\/","title":{"rendered":"Dasar Anti-diskriminasi dan anti-gangguan untuk kakitangan dan pelajar"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
PENGENALAN<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Universiti SEGi berdiri sebagai mercu tanda komitmen yang tidak berbelah bagi untuk membasmi diskriminasi dan gangguan dalam komuniti akademik dan profesional kami. Institusi kami tegas dalam mengejar persekitaran di mana semua individu boleh bekerja dan belajar tanpa beban prejudis atau penganiayaan. Dasar ini adalah bukti dedikasi kami yang tidak berbelah bahagi untuk memupuk kampus yang dicirikan oleh keterangkuman, kepelbagaian, dan penolakan tegas terhadap diskriminasi dan gangguan berdasarkan sebarang ciri yang dilindungi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Pemilik Dasar & Pengawasan:<\/h5>

VP, Sumber Manusia<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jabatan Sumber Manusia ialah pejabat yang ditetapkan bertanggungjawab untuk menyemak, mendidik dan memajukan pematuhan dasar dalam institusi kami, dengan pegawai yang dilantik menyelia perkara itu di seluruh organisasi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Penyata Dasar<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Universiti SEGi komited teguh untuk mengekalkan persekitaran kampus yang menghargai perbezaan individu dan budaya, hak perlembagaan untuk kebebasan bersuara, dan pertukaran idea secara terbuka. Komitmen terhadap kebebasan bersuara dan bertolak ansur ini penting dalam persekitaran pembelajaran yang kaya, namun ia mesti dilindungi daripada tindakan gangguan dan diskriminasi yang boleh menjejaskan kualiti komuniti akademik dan profesional ini.<\/p>
\n

    \n \t
  1. Tanpa Diskriminasi: <\/strong>Universiti SEGi dengan tegas melarang diskriminasi, gangguan, dan sebarang bentuk layanan prejudis berdasarkan ciri-ciri dilindungi bangsa, agama, jantina, ketidakupayaan, status perkahwinan, kehamilan, bersalin, orientasi seksual, perintah perlindungan, identiti dan ekspresi jantina, umur, dan seks. Setiap ahli komuniti Universiti berhak mendapat peluang, keistimewaan, dan hak yang sama, tanpa mengira ciri-ciri ini.<\/li>\n \t
  2. Ekspresi Percuma:<\/strong>\u00a0Komuniti Universiti, termasuk pelajar, fakulti, pentadbir, dan kakitangan, bertanggungjawab untuk menghormati satu sama lain dan menunjukkan toleransi terhadap pendapat yang berbeza. Walaupun kebebasan bersuara dihargai, ia tidak sepatutnya melanggar hak orang lain atau mewujudkan kerja yang bermusuhan atau persekitaran akademik. Tindakan gangguan dan diskriminasi berdasarkan mana-mana ciri yang dilindungi adalah dilarang sama sekali dan tidak akan diterima.<\/li>\n \t
  3. Pembalasan:<\/strong>\u00a0Universiti SEGi mengutuk secara mutlak tindakan balas terhadap individu yang menggunakan hak mereka dengan melaporkan pelanggaran dasar, memfailkan aduan atau mengambil bahagian dalam penyiasatan. Sebarang bentuk tindakan balas, sama ada dalam bentuk gangguan, diskriminasi, ancaman, atau akibat negatif terhadap pekerjaan atau kemajuan akademik, adalah dilarang sama sekali dan akan ditangani secara berasingan.<\/li>\n \t
  4. Tindakan Pembetulan:<\/strong>\u00a0Pelanggaran Dasar Anti Diskriminasi dan Anti Gangguan ini akan mengakibatkan tindakan pembetulan yang sewajarnya mengikut peraturan dan peraturan Universiti. Tindakan ini boleh terdiri daripada tindakan tatatertib, termasuk pemecatan pelajar dan penamatan pekerjaan bagi pekerja, untuk memastikan penguatkuasaan dasar dan perlindungan komuniti Universiti.<\/li>\n \t
  5. Kemasukan tanpa diskriminasi:\u00a0<\/strong>Universiti SEGi menyokong dasar kemasukan tanpa diskriminasi yang ketat yang memastikan peluang yang sama untuk pelajar yang berkelayakan dari semua lapisan masyarakat, tanpa mengira status sosial, jantina, agama, mazhab atau kecacatan mereka. Universiti kami dengan tegas menolak sebarang bentuk diskriminasi, terutamanya dalam kemasukan, menunjukkan komitmen kami terhadap peluang pendidikan yang sama.<\/li>\n \t
  6. Persekitaran Inklusif:<\/strong>\u00a0Kami berdedikasi untuk mewujudkan persekitaran yang inklusif, termasuk kemudahan dan perkhidmatan yang boleh diakses untuk individu kurang upaya. Kami berjanji untuk mengenal pasti, mengalih keluar dan menghalang halangan kepada kebolehaksesan, memastikan persekitaran yang menyokong merentas semua kampus kami.<\/li>\n \t
  7. Menghapuskan Gangguan:<\/strong>\u00a0Universiti SEGi melarang sekeras-kerasnya semua bentuk gangguan, termasuk yang berdasarkan kebolehan, etnik, agama, atau jantina individu, dan terutamanya terhadap mereka yang kurang upaya. Kami komited untuk mencegah dan menangani sebarang kejadian gangguan dengan segera dan berkesan.<\/li>\n \t
  8. Inisiatif Kebolehcapaian:<\/strong>\u00a0Komitmen kami terhadap tanpa diskriminasi meliputi penyediaan penginapan yang munasabah, sokongan dan kemudahan yang boleh diakses untuk individu kurang upaya. Kami berusaha untuk memastikan peluang pekerjaan dan program akademik boleh diakses oleh semua, menghapuskan jurang dan menggalakkan ekuiti.<\/li>\n \t
  9. Pencegahan dan Latihan:<\/strong>\u00a0Universiti SEGi komited untuk menyediakan program pendidikan yang meningkatkan kesedaran tentang anti-gangguan, tanpa diskriminasi, serangan seksual, dating\/keganasan rumah tangga, mengintai dan pencegahan perbuatan tersebut. Kami memaklumkan pelajar dan pekerja kami tentang perkhidmatan sokongan yang tersedia dalam Universiti dan masyarakat sekitar. Kami juga menggalakkan dan memudahkan pelaporan sebarang bentuk diskriminasi, gangguan atau keganasan kepada pihak berkuasa yang berkaitan dan Pejabat Peluang dan Akses Sama Rata. Latihan tahunan disediakan untuk pekerja dan pelajar untuk memastikan pematuhan terhadap pelaporan mandat, pelaporan jenayah dan prosedur aduan.<\/li>\n \t
  10. Peluang Sama rata:\u00a0<\/strong>Semua kemasukan ke Universiti SEGi adalah berdasarkan merit akademik tanpa diskriminasi. Semua pelajar yang memenuhi keperluan pendidikan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berkaitan layak untuk mendaftar, termasuk pelarian.<\/li>\n \t
  11. Prosedur Pelaporan dan Aduan:<\/strong>\u00a0Prosedur pelaporan dan aduan digariskan untuk memfailkan aduan terhadap pekerja atau pelajar berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi. Terdapat prosedur yang berbeza untuk dakwaan gangguan seksual, serangan seksual\/salah laku, keganasan rumah tangga, keganasan dating atau mengintai. Semua aduan akan ditangani dengan penuh kesungguhan dan teliti.<\/li>\n \t
  12. Kerahsiaan dan Privasi:<\/strong>\u00a0Universiti SEGi mematuhi prinsip kerahsiaan yang ketat dalam semua perkara yang berkaitan dengan penginapan orang kurang upaya. Semua komunikasi dan maklumat mengenai ketidakupayaan seseorang individu akan dikendalikan dengan privasi sepenuhnya dan mematuhi dasar dan prosedur universiti.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nDasar ini mengesahkan dedikasi kami untuk memupuk persekitaran akademik dan profesional yang inklusif dan mesra di mana kebebasan bersuara diseimbangkan dengan prinsip hormat, kepelbagaian dan tanpa diskriminasi. Ia menekankan komitmen Universiti untuk menangani sebarang pelanggaran dan memastikan semua ahli komuniti kita boleh berkembang maju.\n<\/p>\n

    Salinan penuh polisi ini boleh diakses melalui Portal Kakitangan SEGi Connexion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Dasar dibuat pada 2022<\/strong><\/em>
    Dasar terakhir disemak pada\u00a02025<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSemua Polisi Korporat<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    PENGENALAN SEGi University berdiri sebagai mercu tanda komitmen yang tidak berbelah bagi untuk membasmi diskriminasi dan gangguan dalam komuniti akademik dan profesional kami. Institusi kami tegas dalam mengejar persekitaran di mana semua individu boleh bekerja dan belajar tanpa beban prejudis atau penganiayaan. Dasar ini adalah bukti kami yang tidak berbelah bahagi\u2026<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"campus":[],"level_of_study":[],"field_of_interest":[],"portfolio":[],"position":[],"email":[],"class_list":["post-1005012","page","type-page","status-publish","hentry"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"Nurhashimah Hassan","author_link":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/author\/nurhashimah\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":false,"rttpg_excerpt":"INTRODUCTION SEGi University stands as an unwavering beacon of commitment to the eradication of discrimination and harassment within our academic and professional community. Our institution is resolute in the pursuit of an environment where all individuals can work and study without the burden of prejudice or mistreatment. This policy is a testament to our unwavering...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1005012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005012"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1005012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1040803,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1005012\/revisions\/1040803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005012"},{"taxonomy":"campus","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/campus?post=1005012"},{"taxonomy":"level_of_study","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/level_of_study?post=1005012"},{"taxonomy":"field_of_interest","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/field_of_interest?post=1005012"},{"taxonomy":"portfolio","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio?post=1005012"},{"taxonomy":"position","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/position?post=1005012"},{"taxonomy":"email","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segi.edu.my\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/email?post=1005012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}